提存计划的计量方法有哪些？

2026-04-27

提存计划是指企业为满足未来某一特定目的而进行的资金积累计划。根据会计准则的规定，提存计划的计量方法有以下几种：1. 历史成本法：按照实际支付的金额计量提存计划的资金积累。2. 现值法：根据提存计划的预期现金流量，按照折现率计算出其现值，并以此金额计量资金积累。3. 公允价值法：根据市场价格或其他可观察到的市场数据，确定提存计划的公允价值，并以此金额计量资金积累。4. 成本法...

提存计划的确认和计量的会计处理方法有哪些？

2026-04-26

提存计划是指企业为满足特定目的，按照一定的计划和安排，将资金或资产暂时存放在特定的账户或地点的行为。根据会计准则的规定，提存计划的确认和计量的会计处理方法主要有以下几种：1. 提存计划确认：企业应当根据实际情况和目的，确定提存计划的确认时点。一般情况下，提存计划确认的时点是当企业对资金或资产进行了控制，并且能够获得经济利益时。确认提存计划时，应当将相关的资产或负债计入企业的资产负债表中。2....

设定提存计划是什么意思，怎么用

2026-04-26

你好，设定提存计划是指企业向一个独立主体（通常是基金）支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务...

提存计划的确认和计量的目的是什么？

2026-04-26

提存计划的确认和计量的目的是为了确保公司能够准确记录和报告其提存计划的财务状况和业绩。具体目的包括：1. 确认提存计划的存在和权益：确认提存计划的存在和权益，确保公司能够准确记录和报告其资产和负债。这有助于保护股东和利益相关方的权益，提供透明度和可比性。2. 计量提存计划的价值：计量提存计划的价值是为了确定其对公司财务状况和业绩的影响。这包括确定提存计划的资产价值、负债价值和权益价值...

企业设定提存计划包括哪些?

2026-04-15

企业设定提存计划包括哪些? 在设定提存计划下,由于企业每期缴费金额在年金计划中明确规定,所以企业的会计处理非常直接和简单,主要包括确认企业年金费用和实际缴费两部分. 由于企业年金属于职工薪酬的一部分,因而在我国,企业应遵循《企业会计准则第9号--职工薪酬》的规定,在职工为其提供服务的会计期末,根据职工为企业提供服务的具体受益对象,按照事先确定的缴费金额全部计人相关资产成本或者当期费用...

提存计划和受益计划的区别

2026-04-15

定义不同：设定提存计划是 向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。设定受益计划是除设定提存计划以外的离职后福利计划。会计处理不同：设定提存计划在职工提供服务的会计期间，确认负债，并计入当期损益(或资产成本)。设定受益计划采用“预期累计福利单位法”和“适当的精算假设”，将确定的公式产生的福利义务归属于职工提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本...

企业设定提存计划包括哪些

2026-04-15

企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后， 企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，应付职工薪酬设定提存计划包括养老保险、失业保险。 借：管理费用等， 贷：应付职工薪酬， 借：应付职工薪酬， 贷：其他应付款等...