什么是应付福利费

2026-05-04

企业按规定从成本费用中提取的，归企业职工所享用，尚未支用的职工福利费。我国为了保证职工身体健康，改善和提高职工集体福利待遇，按规定企业可依据职工工资总额的一定比例（如14%）计提一项专门用于职工福利的款项，称作职工福利费。这部分从成本费用中提取的尚未运用的部分，形成了企业对职工的一项流动负债。 应付福利费的核算与应付工资类似。每月计提时，借记“生产成本”账户、“制造费用”账户、“管理费用”等账户，贷记“应付福利费”账户。使用时，借记“应付福利费”账户，贷记“银行存款”账户或“现金”账户...

应付福利费包括哪些内容（应付福利费包括哪些）

2026-05-03

1、应付福利费包括：（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 2、 （二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费...

什么是应付福利费?

2026-04-26

应付福利费又称为社会福利支出，是指企业给员工或者社会提供的补充福利。它包括诸如社会保障类支出，医疗保健支出，住房补贴，技术和能力培训支出，以及福利补贴等等。它的任务是提高员工的福利费，降低员工的工作压力，激发员工的工作热情，提升企业的绩效。 应付福利费的范围很广，它可以涵盖企业对其员工和家庭实施的医疗保健，教育支出，住房津贴，退休金，薪资福利，雇主参与的社会保险以及子女的抚养费等等...