应付职工薪酬二级明细科目的计提和结转方式是怎样的？

2026-04-27

应付职工薪酬是企业的一项重要负债，其二级明细科目包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。计提和结转方式如下：1. 计提应付职工薪酬企业应按照实际发生的工资、奖金、津贴、补贴等项目计提应付职工薪酬。计提应付职工薪酬的科目为“应付职工薪酬”二级明细科目。计提的方式有两种：（1）按月计提：企业每月应按照实际发生的工资、奖金、津贴、补贴等项目计提应付职工薪酬...

应付职工薪酬下面有哪些明细科目

2026-04-27

你好，有职工薪酬、职工福利、职工社保、职工教育经费等等...

应付职工薪酬二级明细科目有哪些？

2026-04-26

应付职工薪酬是一个二级科目，其下还包含了多个三级明细科目，具体如下：1. 应付工资：包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。2. 应付奖金：包括年终奖、项目奖、销售提成等。3. 应付职工福利费：包括社保、公积金、医疗保险等。4. 应付职工培训费：包括内部培训、外部培训等。5. 应付职工工会经费：包括工会会费、工会经费等。6. 应付职工教育经费：包括职工子女教育经费等。7. 应付职工医疗费...

应付职工薪酬的明细会计科目包括哪些？

2026-04-26

应付职工薪酬的明细会计科目包括以下几个方面：1. 应付工资：应付工资是指企业应当支付给职工的工资金额，包括基本工资、津贴补贴、奖金、加班费等。2. 社会保险费：企业应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3. 住房公积金：企业应当按照国家规定为职工缴纳住房公积金。4. 所得税：企业应当按照国家规定为职工代扣代缴个人所得税。5. 其他应付款...

应付职工薪酬明细科目有哪些

2026-04-15

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 应付职工薪酬明细科目包含“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”...

“”应付职工薪酬“的明细科目一般设哪些

2026-04-15

“应付职工薪酬”—“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等...