按照本月职工工资总额的14％计提职工福利是指根据企业的实际工资总额，按照职工月工资总额百分之十四比例，为职工提供福利所进行的活动。福利一般包括津贴、补贴、社会保险、公积金等等费用的投入。此次计提福利的具体业务流程如下：一、具体流程1、企业应当按月统计上月的实际工资总额，并计算出按照本月职工工资总额的14％的计提职工福利支出金额。2、核实计提金额，并在财务系统中进行凭证和单据的录入和核准工作。3、核定凭证，填制福利发放申请表，向上级批准机关报批。4、批准报销，拨付计提福利金额给企业，把计提金额支付给职工或相关单位。5、结算及月结：由企业按月汇总所报批的计提福利金额，并及时报销，准确结算。二、重要性职工福利体现了企业的发展观念，以及社会责任感。 企业按照本月职工工资总额的14％计提职工福利，不仅是企业在法律法规的遵守和执行，更体现了企业的责任担当和人文精神。拓展：按照现行法律法规，企业除了按照本月职工工资总额的14％计提职工福利，还应该对职工做出一些额外负担，诸如缴纳社会保险、公积金等，确保职工受到充分的社会保障。

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