应付职工薪酬属于财务会计科目，可以细分为应付职工薪酬主账科目和明细科目。应付职工薪酬主账科目主要包括：应付职工薪酬、养老保险、失业保险、个人医疗保险、管理费用等等，它们都是属于企业应付的有形费用，这部分费用都是受制于国家社会保险的规定。应付职工薪酬明细科目主要包括：职工的工资、奖金、津贴，对应的发放方式不同，这些成本可以是实物，也可以是虚拟的，比如工资、奖金、补贴、报销等。

拓展知识：应付职工薪酬有时会涉及到其他费用，比如补充养老保险、社保等等，这些费用除了在计算职工薪酬外，也有可能在其他单独科目中出现，需要根据实际情况灵活处理。例如，一家公司解雇了一些职工，尽管这些职工已退休，但为了保证其未来的福利，公司仍然需要支付养老保险，这部分费用则应该归入应付职工薪酬科目。

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