残疾人保障金计算方法(残疾人就业保障金计算方法)

1.为了规范和加强保障金的管理，特制定本《规定》。第十六条用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。第三条保障金的征收、使用和管理，第十二条地税部门征收保障金时，应当向用人单位开具税收票证。

2.根据《广州市残疾人就业保障金征缴管理办法(试行)》，对纳税人应缴纳的残疾人就业保障金由各级地方税务部门代征困难残疾人生活补贴主要补助残疾人因残疾产生的额外生活支出，对象为低保家庭中的残疾人。

3.应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。第十五条自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，第十三条保障金按照用人单位驻地和收入划分比例分级缴入地方国库，具体为：长春市（不含双阳区，九台区）用人单位缴纳的保障金，30%作为省级收入，70%作为本级收入；其他地级市（州）和长白山管委会用人单位缴纳的保障金，10%作为省级收入，90%作为本级收入；县(市)用人单位缴纳的保障金，全部为本级收入。

1.对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补助。

2.人及其他困难残疾人。第十八条各地应当建立用人单位按比例安排残疾人就业及缴纳保障金公示制度。第十四条征收保障金的地税机关，应积极采取财税库银税收收入电子缴库横向联网方式征缴。

3.第十一条残疾人就业服务机构应当配合地税部门做好保障金征收工作。各地、各单位要严格按照预算级次，工资总额按照《关于工资总额组成的规定》（国家统计局第1号令）及《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》等相关规定执行。附则第二十六条各级财政部门、地方税务部门和残疾人联合会要加强部门间协作配合与工作衔接，定期开展保障金征收使用管理工作检查、考评。

4.第七条保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

1.未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。公告内容应当包括批准机关、基金规费征缴事项通知书字号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。

2.上海市残疾人就业保障金计算公式用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。地税机关定期向社会公告本地区用人单位缴纳保障金情况。第十七条任何单位和个人均不得违反本办法规定，擅自减免或缓征保障金，不得自行改变保障金的征收对象、范围和标准。

3.第三章使用管理第十九条保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。第二十五条保障金征收、使用管理有关部门的工作人员违反本办法，在保障金征收和使用管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；依法移送司法机关。

4.上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。地税部门应在纳税评估等工作中，同步对保障金征缴情况进行检查，发现用人单位申报不实、少缴纳保障金的，应当催报并追缴保障金。