薪酬管理的原则 薪酬管理有何原则

2026-05-06

1、公平性原则，这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则。 （1）外部公平，同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应。 （2）内部公平，同一个企业中不同职务所获薪酬正比于各自的贡献，比值一致才会被认为是公平的。 （3）员工公平，企业应根据员工的个人因素诸如业绩和学历等，对完成类似工作的员工支付大致相同的薪酬。 （4）小组公平，企业中不同任务小组所获薪酬应正比于各自的绩效水平。 2、竞争性原则，企业核心人才的薪酬水平至少不应低于市场平均水平。 3、激励性原则...