公平理论基本内容和在实际工作中的应用

2026-05-02

一、主要内容： 公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。 公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。 二、对管理者的启示： 1、管理者要引导职工形成正确的公平感。...

什么是公平理论

2026-05-02

一、公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉，侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。主流商管教育如MBA、CEO必读12篇及EMBA等均对公平理论在组织行为学中的应用有所介绍。 二、公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关...

公平理论是什么?

2026-04-15

公平理论是一种倡导在社会应遵循以下原则以便证实公平结果的学说：公平意味着同等的对待，平等的权力，公正的评估，公平的概念。而且，它还要求大家都有公平的机会去实现自己的潜力，并应得到**结果。 公平理论也可以被理解为“赋权”，即每个人都有同样的权力去追求自己的目标，而不受其他人的阻碍。它的基本思想是，所谓的“公正，谅解，尊重，平等权利”，而不是“把有利的事情留给有利的人”。 另外...