工资是怎么算的

2026-04-26

工资算法包括固定工资和绩效工资两个部分。固定工资是按月支付的，由公司根据岗位、经验和能力等因素确定，无论员工工作多还是少，只要签订劳动合同即可获得固定工资；绩效工资是按照员工绩效考核而定，即按照员工每个月实际完成的任务和达标的成绩来支付的，公司往往会提出明确的任务指标，当员工达到这些指标时，才能获得相应的绩效工资。固定工资和绩效工资是相辅相成的，二者相加即是员工最终收到的工资总额...

工资计算的方式有哪些?

2026-04-15

工资计算的方式有哪些? 1、计时工资的计算 计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。 计算公式如下： 应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资 缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比...