职工薪酬核算的常用方法包括：
（1）岗位薪酬法：即根据职位的不同来决定不同职工的薪酬，在此计算方法中，企业通过研究不同职位之间的职责、工作性质、技能要求、工作量、压力等，将不同职位归到不同岗位等级中，从而对不同岗位设定不同的薪酬。
（2）能力薪酬法：即根据员工的能力水平来决定薪酬，企业通过评估员工能力水平，来决定职工的薪酬水平。
（3）绩效薪酬法：即根据员工的工作绩效来决定薪酬，企业通过衡量员工在工作中的绩效，从而决定职工的薪酬水平。

拓展知识：此外，还有一种职工薪酬核算方法--混合薪酬法，该方法将岗位薪酬法、能力薪酬法和绩效薪酬法相结合，将其中的三种元素完美融合，形成一种更加科学、完善的薪酬核算方法。

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