如果入职第一天就想离职，首先，我们应该考虑是否有任何不符合预期或其他可能导致这种情况的原因。有时，有些公司招聘流程可能会导致招聘者对新职位的期望不正确，而这些期望可能超出了员工的能力。因此，正确的询问、理解和沟通是维持职工满意度的重要因素。

此外，确定离职的原因也很重要。是工资没有满足？还是公司氛围不合适？了解原因可以帮助我们有效地解决问题，改善今后的工作环境，防止同样的问题再次发生。

有时，想要辞职也可能是因为找到了更好的机会。在这种情况下，可以建立一种互惠互利的关系，例如以退职日期、更短的通知时间或不支付雇佣费用的方式帮助更好的机会。

拓展知识：辞职时应当谨慎，不要在当面表达对公司的愤怒，应尽量在事先调整好状态，并保留良好的关系，以维护自身的专业和人脉网络。另外，可以考虑给出有用的反馈，例如工作的改进建议，可以帮助剩下的员工在未来更好地完成自己的工作。

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