1.人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质，责任轻重资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

2.人员分类的依据，是工作性质责任轻重资力条件及工作环境等因素。

3.人员分类的对象，人员分类的对象是公共部门中的工作人员或职位，由此形成两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

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