移动面试通知职位写的3T意思是3T人才分别是：IT、CT、DT。近几年北京移动引进的人才更加强调是3T（IT、CT、DT）人才；对于存量部分，北京移动对于基层的传统服务人员进行了技能升级，把传统的营销人员比重从过去的22%压缩到现在不足11%。而相对于五年前，其数智化人才比例提升了23pp。

面试：

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。

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