根据中国劳动法的规定，员工在离职时，应当获得已经累积的年假工资的补偿。如果员工没有休完年假，公司应当按照员工每日工资的3倍，向员工支付未休年假的工资补偿。
这意味着，如果员工在离职时还有5天的年假没有休完，他们可以获得5天的工资补偿，每天的补偿金额为他们的日工资的3倍。因此，如果员工的日工资为500元，那么他们将获得5天 x 500元 x 3 = 7500元的工资补偿。

但是，如果员工在离职前已经休完了所有的年假，那么公司就不需要向他们支付任何工资补偿。同样地，如果员工在离职前没有休完年假，但是公司已经按照规定向他们支付了工资补偿，那么公司也不需要再次支付工资补偿。
综上所述，如果员工在离职时还有未休完的年假，公司应当按照员工每日工资的3倍向他们支付工资补偿。但是，如果员工已经休完了所有的年假，或者公司已经按照规定向员工支付了工资补偿，那么公司就不需要再次支付工资补偿。

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