1、SMART原则(S=具体，M=可衡量，A=可实现，R=相关，T=有时限)是为了帮助员工更清晰、更高效地工作，也是管理者为员工今后的绩效考核提供考核目标和标准，使考核更加科学规范，保证考核的公平、公开、公正的一个原则。

2、绩效指标必须具体。

3、绩效指标必须是可衡量的。

4、绩效指标必须是可实现的。

5、绩效指标与其他目标相关。

6、绩效指标必须有明确的截止日期(有时限)。

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