对于多数人来说，当然认为是不缴保险，每年涨1000元的工资划算。毕竟发到手的工资多了，自己可以支配的更多，非常受欢迎。

但是，如果缴纳保险，按照国家的规定，职工本人应当承担相应的社会保险个人部分养老保险是缴费基数的8%，医疗保险是缴费基数的2%，失业保险是缴费基数的0.3~1%。

如果我们每月扣缴370元，按照10.5%的个人承担比例，我们的缴费基数大约是3524元。

企业承担的费用应当是多少呢？按照国家规定的比例，养老保险是16%，医疗保险是6%~10%，工伤、生育、失业等保险大约是1%~4%。差不多负担钱数应当在810元到1050元之间，跟补贴职工的1000元差不多。这就是企业的用工成本。

但实际情况是，企业这种做法要承担非常大的风险。

按照《社会保险法》的规定，职工应当缴纳基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五项保险。

依据《劳动法》的规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

所以，不参加社保，职工和企业都属于违法行为。在这种情况下，企业承担主体责任。因为没有按时缴纳社保，用人单位要承担每日5/10000的滞纳金，根据《社会保险法实施细则》规定，滞纳金由用人单位承担，不得变相或者转嫁职工承担。

回过头来，一旦职工反悔，要求用人单位缴纳社保，用人单位必须缴纳。即使有职工签订的自动放弃社保承诺书，一样视为无效行为。

补缴职工社保，应当按照职工的工资水平确定。如果我们给职工1000元的社保补贴，这一部分钱将会一样认可为职工工资，作为缴费基数的一部分。

所以，企业如果这么做，会面对四项可能损失：

第一，企业需要缴纳的社会保险费白给职工了。

第二，承担补交社保的滞纳金。

第三，缴费基数平白又提上1000元。

第四，没有缴纳社保，职工可以随时解除劳动合同并索要经济补偿金。

这些政策，略微懂点法律知识的企业人力资源管理人员都会知道。这样干的用人单位很傻。

其他文章