应该入账“职工薪酬费”科目，因为离职补偿是员工薪酬的一部分，要包括在职工薪酬费中。在入账时，应根据具体离职补偿金的种类，将资金分类入账，例如补偿年薪，需将年薪补偿金入“工资”类、“奖金及津贴”类、“养老保险金”类；补偿住房津贴，应入“住房补贴”类；补偿病假及产假工资，则入“工资”类，或“病假工资”类；补偿社保缴费，应入“社会保险费”类。拓展知识：离职补偿金应根据企业离职政策，按照离职员工应得到的权益等事项具体规定，由企业支付离职补偿金，即也称为“离职金”。其中包括补偿工资、补偿养老保险金、补偿住房津贴、补偿病假及产假工资、补偿社会保险缴费等。离职补偿金的纳税性质及计税方式，应依据《个人所得税法》及其实施细则的规定，确定其性质。

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