上海市审计局认真贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度

　　最近，市审计局党组召开了由局党政领导班子成员、各部门（单位）负责人参加的中心组专题学习会，认真组织学习了干部选拔任用工作四项监督制度，并结合干部选拔任用工作实际开展了讨论。

　　学习会上，市审计局人事处处长徐秀珍结合自己的学习体会对《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》进行了解读，市审计局副局长范少军等8位同志分别谈了自己的学习体会，市审计局党组书记、局长宋依佳就进一步贯彻落实四项监督制度提出了要求。她强调，一要进一步创新干部选拔任用机制。要研究制定干部选拔任用初始提名制度，切实把好选人用人靠前关；要进一步加大竞争性选拔干部的力度，促进优秀人才脱颖而出；要坚持和完善干部考察预告制、任前公示制、处级领导干部任职试用期制和任期制等制度，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人的公信度。二要建立健全干部监督机制。要坚持和完善干部选拔任用工作“一报告两评议”制度，认真分析评议结果，有针对性地提出加强干部管理监督的措施；要研究建立干部选拔任用监督机制，坚持和完善人事部门与纪检监察部门联系沟通制度、提任干部事先听取纪检监察部门意见制度，切实加强对干部选拔任用工作的监督；要建立健全干部选拔任用工作记实制度，如实记录选拔任用干部的推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况，为实施党政领导干部干部人员工作责任追究提供依据。三要畅通干部选拔任用工作信访渠道。要进一步完善局域网“局长信箱”、干部人事和纪检监察部门“监督电话”等平台，认***动接受群众对干部选拔任用工作的监督。