MM理论，也称为“管理者·管理者”理论，是由美国经济学家泰勒·威廉·莫拉克提出的一个管理理论。MM理论提出，管理者与被管理者之间有两个独立的级别，即管理者级别与被管理者级别，它们之间存在一种“双重激励”结构，管理者要满足被管理者的期望，而被管理者也要满足管理者的期望。通过双重激励机制，管理者与被管理者的利益会得到协调，这样的协调有助于改善组织中的管理效率。

MM理论认为，管理者应当主动满足被管理者的期望，以期获得被管理者的满意度和信任。当管理者满足被管理者的期望时，被管理者会考虑管理者的需求，并且会把满足管理者的需求作为最重要的事情来努力去做。这样，管理者便得到了被管理者的效劳，被管理者也得到了管理者的满足。

拓展知识：MM理论的理论基础是被称为“博弈论”的游戏理论。这个理论的基本思想是，管理者与被管理者之间存在一种双重利益关系，双方根据彼此的利益需要来进行博弈，相互利用，最终达到共赢的结果。

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