苏州园区社保缴费比例

本站（http：//insurance.cngold.org/）：据了解，苏州市区跟园区的社保缴费政策略有差异，那么，苏州园区社保交多少钱呢？本站小编介绍，苏州园区社保缴费比例如下：

甲类计划：养老、医疗、工伤、生育、失业、住房

缴费率：单位28-32%，个人19-23%

乙类计划：养老、医疗、工伤、生育、失业

缴费率：单位20%，个人11%

原公积金A类计划且社会保险关系保留在园区的员工原则参加甲类计划，经申请也可参加乙类计划。但是参加乙类计划后不可再转回甲类计划。

原公积金B类或C类计划且社会保险关系保留在园区的员工参加乙类计划。

新参保员工，包括新政策实施后在园区内用人单位首次就业、重新流入园区参保等情形的员工一律参加乙类计划。

乙类计划员工应当另行缴纳住房公积金。

根据《社会保险法》中“分别建账、分账核算”的规定，甲类计划分设为养老（含养老补充）、医疗、住房三个个人账户，养老统筹、医疗大病统筹、工伤统筹、失业统筹、生育统筹以及特殊补充账户六个社会统筹账户；乙类计划分设为养老、医疗两个个人账户，以及养老统筹、医疗大病统筹、工伤统筹、失业统筹、生育统筹五个社会统筹账户。

园区社会保险（公积金）制度按照社会统筹和个人账户相结合的原则设立基金账户，适当提高单位缴费比例、降低员工个人缴费比例，员工缴费比例与苏州市区保持一致。其中员工个人缴费部分全额记入其个人账户，用人单位缴费部分（住房除外）均按比例分别记入各社会统筹账户。

甲类计划住房账户可实现浮动比例，浮动部分由单位和个人对半缴交：

住房账户基准比例（%）：16

浮动比例（%）：单位0-4，个人0-4

浮动后住房账户比例（%）：16-24

参加乙类计划的员工，应当另行参加园区住房公积金制度。住房公积金缴费比例及入账比例如下：

住房账户基准比例（%）：16

浮动比例（%）：单位0-4，个人0-4

浮动后住房账户比例（%）：16-24

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