同工同酬是什么意思？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。那么，同工同酬是什么意思？

同工同酬，是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，支付同等的劳动报酬。

同工同酬是法律确立的一项工资分配原则，包含两层意思：

一方面，同工同酬是为了进一步贯彻按劳分配原则，表现为提供了同等价值的劳动者能够享受同等的劳动报酬；

另一方面，同工同酬是为了防止工资分配中的歧视性因素，以保护不同性别、不同年龄、不同身份的劳动者能够获得公平对待。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条靠前款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

《江苏省劳动合同条例》第二十一条第二款规定，用人单位应当实行同工同酬，对相同或者相近岗位上的劳动者，执行相同的劳动报酬分配制度。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

上述规定表明，同工同酬中的“同工”是指相同或者相近岗位上劳动者，“同酬”则是指相同的劳动报酬分配制度。

据此，同工同酬不能简单地理解为工资数额的绝对均等。即便是在相同或者相近岗位上工作的劳动者，因为各自的工作时间、技能熟练程度、工作绩效、工作年限等各方面不可能完全等同，工资金额当然也不一定会完全相等。

用人单位可以根据同岗位劳动者的实际状况、工作经验，技能程度、工作能力等，合理确定劳动报酬，也有权根据市场供需情况，适当调整相同岗位工资报酬标准，但不能因性别、年龄、民族、区域等原因进行差别对待。